日本経団連の調査によると、65歳超の就業機会の確保措置として今後選択しうるものに「雇用以外の就業機会確保」と回答した企業が4割(43.2%)を超えることがわかった。調査は経団連会員企業等1,544社を対象に実施された。
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日本経団連の調査によると、65歳超の就業機会の確保措置として今後選択しうるものに「雇用以外の就業機会確保」と回答した企業が4割(43.2%)を超えることがわかった。調査は経団連会員企業等1,544社を対象に実施された。